Мусульманка и бизнес
До сих пор бытует мнение, что мусульманка и бизнес несопоставимы

До сих пор бытует мнение, что мусульманка и бизнес несопоставимы. Считается, что женщина, как хранительница очага, должна сидеть дома и воспитывать детей. Что мусульманка, одетая с ног до головы, не может быть бизнес-леди, что уровень образования у нее невысок, что существуют определённые запреты. Но мы должны отметить, что эти мнения ошибочны и роль женщины-мусульманки в современном мире не ограничивается только заботой о доме, детях, муже. При желании любая мусульманка может работать. Для этого ей надо всего лишь взять разрешение у мужа или родственника, который несёт ответственность за её честь и моральное состояние.

Ислам уважает право женщины на труд на благо общества. Но надо и учитывать требования женщин, ратующих за защиту их чести, здоровья и безопасности:

– мусульманка, желая работать, должна получать разрешение, т. е. согласие мужа, родственника (махрама) или опекуна;

– она должна по возможности работать отдельно от мужчины;

– труд не должен отрицательно влиять на её здоровье и духовном состояние;

– работа не должна мешать ей, ибо женщине нужно, чтобы она могла уделять время и себе, и мужу, и детям;

– также нельзя забывать о соблюдении Шариата в поведении и одежде, т. е. носить хиджаб, не пользоваться косметикой и вести себя с посторонними так, как подобает верующей.

Учитывая вышесказанное и сопоставляя с условиями современного мира, мы не можем не отметить, что в Дагестане, например, мусульманке найти работу труднее, чем обычной девушке. И получается так, что она должна в какой-то степени отступить от норм Шариата. Например, снять хиджаб и одеваться по-современному. В то же время надо учитывать, что не каждая мусульманка может позволить себе быть на содержании мужа. К тому же ни одна женщина в Дагестане не защищена от сексуального домогательства. Без социологического исследования известно, что каждая четвёртая порядочная девушка сталкивается с этим ежедневно.

В итоге, пройдя через многие препятствия и предрассудки работодателей, наиболее целеустремлённые мусульманки находят работу, где их ценят за профессионализм и личные качества. Мнение, что женщина – мусульманка – забитое и одомашненное существо, ошибочно, т. к. она развита интеллектуально и духовно, твёрдо стоит на ногах. Это мы можем увидеть в Иране, Ираке и Саудовской Аравии, где женщины спокойно ходят на работу. Хотелось бы, чтобы в Дагестане смотрели больше на профессиональные качества, а не на то, как одет человек, все-таки мы – мусульманская республика.